北京外国语大学以“服务每一位毕业生成长”为宗旨,稳步实施“歆才战略”,着力加强就业市场建设,拓展就业渠道,积极应对日益严峻的就业形势。

加强与用人单位的互动沟通,全方位展示学校突出特色。由主管校领导带队,就业工作干部组队,走访各用人单位。召开重点用人单位座谈会、就业论坛,举办大型综合性校园招聘会。将“走出去”与“请进来”有机结合,运用所有机会向各用人单位详细介绍学校学科建设情况、人才培养的特色做法、毕业生整体情况等,做好学校特色成效特别是就业工作的推介与宣传。

构建就业市场基础资源库,分类别维护用人单位关系。以招聘人数、合作关系、所属行业等为依据,参考近几年毕业生就业去向,将单位划分为“核心群”、“重点群”、“扩展群”,按不同群体建立对应的校友资源联络簿,整理各用人单位的招聘流程和时间段安排,指派专人负责对接跟进。将校友资源、用人单位资源、校内资源充分整合起来,按照“核心”巩固、“重点”深入、“扩展”加速的推进力度打造学校专属的就业市场建设基础资源库。

探索就业调研反馈实效机制,多形式深化用人单位合作。针对在校生、校友、用人单位分别设计针对性强的就业调查问卷,阶段性汇总分析有效数据,广泛听取他们对于学校毕业生工作情况和对学校人才培养、课程建设等方面的建议,定期形成反馈报告,为学校各类改革提供调研依据。商议建立人才基地或签订战略合作协议,了解用人单位小语种计划招录的具体工作情况与拓展计划,尝试推荐、选送优秀毕业生,不断挖掘更多与学校专业对口度高的就业岗位,以期帮助更多毕业生实现充分就业。